PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
O plano de cargos e salários é um instrumento organizacional, que possui o objetivo de facilitar a gestão e melhorar a motivação dos empregados e o compromisso com os resultados, uma de suas maiores vantagens é a demonstração dos cargos organizados em uma tabela dividida por classes salariais previamente organizadas.
A tabela salarial representa o cargo pela sua importância na organização e a representação monetária do mesmo.
Metodologia:
Utilizamos o Método por Pontos ou Método por Escalonamento – estudamos o método que melhor atenderá as expectativas do cliente.
Objetivos do Plano de Cargos e Salários:
a) Mapear e prever os Recursos Humanos da empresa;
b) Especificar atribuições, redefinir e delimitar deveres, responsabilidades e peculiaridades de cada cargo da empresa;
c) Elaborar Manual de Cargos da empresa atualizado e adequado à realidade da empresa;
d) Elaborar um plano de cargos que contemple uma estrutura salarial coerente e dentro da realidade da organização;
e) sugerir ajustes nos desvios de função e/ou cargo de registro;
f) propor sugestões de remuneração capazes estimular os colaboradores, elevando a produtividade.
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